内容概要

第1部分  必然的选择：长期激励机制
1．问题的提出
2．成长极限的要求
3．行业发展趋势特点的要求
4．人力资源管理的要求
5．团队接替的要求
6．企业规模发展的要求 
第2部分 股权激励的基本内容
1．员工长期激励的产生背景和原因
2．什么是员工持股计划
       ◇ 员工持股计划的概念和基本形式
       ◇ 员工持股计划的基本理念
       ◇ 员工持股计划的原则
3．股权激励的三种基本模式及适用人员
◇ 一般意义上的员工持股
◇ 经理股票期权的设计
◇ 岗位期股的设计
4．持股计划的作用
   ◇ 对公司、对员工、对所有者
   ◇ 企业为什么选择持股计划
5．并非百试百灵的灵丹妙药??消极因素
第3部分 推行长期激励的步骤与要点
    1．什么样的企业做员工持股计划
    2．员工持股是一项制度改革
    3．中介机构的介入
    4．实施长期激励必不可少的七大关键步骤
第4部分 案例集
    1．微软公司的股权设计
    2．美国西北航空公司股权方案
    3．某汽车公司：薪酬创新策略??股权激励
    4．某公司推行薪酬激励计划
    5．中石化上市公司中的股票增值权