内容概要

第一讲：概述
一、劳动合同法与劳动法的关系
1、劳动法是劳动领域的基本法
2、劳动合同法是劳动法的子法
二、劳动合同的定义与特点
1.定义
2.特点
三、企业规章制度的制定程序
1.制定规章制度的民主程序
2.用人单位对劳动者的告知义务
四、劳动合同法的立法特点
1.倾斜立法技术??保护劳动者
2.加重企业违法成本

第二讲：劳动合同的订立
一、缔结劳动合同过程中的知情权
1.劳动者的知情权
2.用人单位的知情权
二、禁止设定担保和收取抵押金
1.为什么要禁止设定担保和收取抵押金
2. 设定担保和收取抵押金的法律责任
三、劳动合同必备条款与可备条款
1.劳动合同的必备条款
2.劳动合同的可备条款
四、劳动合同期限
1.劳动合同的三种期限
2.订立无固定期劳动合同的规定
五、试用期
1.试用期期限
2.有关试用期工资的规定
六、无效劳动合同
1.导致劳动合同无效的情形
2.劳动合同无效后的处理

第三讲：劳动合同的变更、解除与终止①
一、劳动合同变更
1.劳动合同履行中的常见问题
2.劳动合同的变更
二、劳动合同解除
1.劳动合同的解除类型 
2.劳动合同的合意解除
3.试用期内的劳动合同解除
4.用人单位单方解除权之??过错性解除

第四讲：劳动合同的变更、解除与终止②
5.用人单位单方解除权之??非过错性解除
6.用人单位单方解除权之??裁员
7.用人单位解除劳动合同应向劳动者支付的补偿金
8.劳动者单方解除权之??预告解除
9.劳动者单方解除权之??即时解除
10.劳动者解除合同享受补偿金的情形

第五讲：劳动合同的变更、解除与终止③
一、劳动合同终止
1.劳动合同终止的情形
2.劳动合同的补偿问题
二、对弱势群体的特殊保护条款
1.劳动合同解除方面的保护
2.劳动合同终止方面的保护
三、对劳动者的培训和竞业限制
1.技术培训与服务期
2.竞业限制的相关规定
四、合同后义务
1.用人单位的合同后义务
2.劳动者的合同后义务

第六讲：特别规定
一、劳务派遣
1.对劳务派遣单位的基本要求
2.派遣单位对劳动者的义务
3.对用工单位使用派遣员工的要求
二、非全日制用工
1.非全日制用工的定义和特点
2.与非全日制用工相关的问题
3.非全日制用工的利与弊
三、与过渡期有关的问题
1.新法实施时间
2.新法实施前后的相关问题处理原则
四、工会与集体合同的发展趋势
1.工会的作用
2.集体劳动合同的发展趋势